面试时基本礼仪有哪些

基本礼仪如下：

1、着装礼仪。着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着打扮对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。

2、仪容礼仪。仪容是指人的外观、外貌，重点是指人的容貌。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。在个人的仪表问题中，仪容是重要的组成部分。修饰自身仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方，斯文，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。

3、仪态礼仪。仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。如果一个应聘者仪表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的动作，也一定会让招聘者对他的印象大打折扣。

4、谈吐礼仪。面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉，而且不经意间出现的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的求职者答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无领导小组讨论中，有些人经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间应聘者往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处，这些都是不良的做法。

面试应答的礼仪如下：

1、着装方面： 要按照公司要求进行穿戴，大部分公司是要穿正装，给人良好的精神面貌。

2、基本礼貌要做到位：进门要请敲门，主动与面试人员打招呼，离别时要道谢亲切，不要过于紧张。

3、体态姿势：坐姿要端正，不要有小动作，也不要跷二郎腿，腰杆挺直给人严肃的感觉。

4、目光接触：面试时会不可避免的产生目光接触，要细心聆听，尊重他人的讲话和思路，避免打断。

5、语言节奉：语速要始终，避免过快或过慢，回答时要语言清晰，不可胡乱作答。基础网

6、注意聆听对方的话语：认证聆听对方的话语，留心聆听并细心作答，遇到不明白的地方要认真问答，表现出认真。

面试：

面试(Interview)，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

1、问题式面试。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式面试。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、随意式面试。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4、情景式面试。由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

5、综合式面试。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

一是要提前到达应试地点。面试迟到或匆匆忙忙赶到是致命的，一个在面试时迟到的求职者，不管有什么理由，往往会给人留下很坏的第一印象，令人觉得求职者并不在意这份工作，或被认为求职者平时很散漫，缺乏自我管理和约束能力，为人处世缺乏诚信，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。即使拿出很充分的迟到理由，也仍然会使人怀疑求职者在今后的工作中能否守时。不管什么理由，迟到会影响自身的形象这是一个对人、对自己尊重的问题。

二是进入面试场所时要敲门。进入面试场所时，如果房门敞开，应首先向室内的人点头致意;如果房门紧闭，应有节奏、有力度地在门上轻敲两三下。如果房门虚掩，也要在门上有节奏地轻敲两三下。

三是在与面试官交谈时要诚恳热情、落落大方、谨慎多思。在面试时，求职者应该把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对这份工作的期待和诚意。在应答时应表现得从容镇定、不慌不忙、有问必答，说话不要信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

四是在聆听面试官提问或介绍情况时专注有礼、有所反应、有所收获、有所判断。当面试官提问或介绍情况时，求职者应该注视面试官或者不时地通过表情、手势、点头等必要的方式以表示专注倾听，并且在倾听时要仔细、认真地品味面试官话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，以便正确判断他的正真意图。

五是在应答时语速要适度。参加面试时说话速度太快，容易给人以慌张失措之感。如果面试接近尾声语速过快会显得你急于结束面试，在面试者看来，这是不耐烦和没有诚意的表现;说话速度太慢，容易给人以傲慢无礼之感。如果一直这样，面试官会觉得你不尊重对方，并故意摆出老成持重的样子，同样显得虚伪、没有诚意。更主要的是，说话语速过慢给人以思维能力差、反应能力差的印象，这显然对应聘成功不利。

六是不对应聘单位妄加评论，不批评和诋毁原单位。很多招聘单位会在面试中提出类似的问题：“你觉得我们单位如何?” “你可以从你所见所闻对我们单位提出建议吗?”别因为面试官表情殷切、态度和蔼、眼神中充满期待就认为这是你表现自己的大好时机，从而妄加评论。招聘方所有的问题都是本着尽可能全面地考察你的目的来设置的，他们想知道的是你的思维能力、应变能力和做事态度等，答案并不太重要。但是，如果你的答案太“个性”，就会犯错。对招聘单位妄加评论，说明你狂妄自大、自制力差、经不起诱惑，同时说明你忘记了最基本的礼仪—尊重。而且当表达自己对原单位的看法时，应从客观角度进行评价，从它对自己所产生的积板影响入手。