人社部：延迟退休！2025年正式执行？80后/90后要怎么规划？

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本文目录一览：

• 1、人社部：延迟退休！2025年正式执行？80后/90后要怎么规划？
• 2、延迟退休2025年实行吗
• 3、重磅！人社局：延迟退休要来了！渐进式延长至65岁？预计2025年正式执行！养老怎么规划？

人社部：延迟退休！2025年正式执行？80后/90后要怎么规划？

人社部关于延迟退休的讨论近期再次升温，政策可能在2025年实施的传言不断。根据《中国养老金发展报告2023》的分析，延迟退休政策似乎已在酝酿中，目标可能设定为65岁退休。国务院总理李强确认会谨慎研究并适时推出这一政策。

关于延迟退休的具体方案，各界猜测主要有两种：一是逐年递增退休年龄，如男性从2025年起每年增加2个月，到2055年达到65岁；二是按出生年份设定退休年龄，2005年及以后出生的人群统一到65岁退休，这一方案可能推迟到2070年左右。

面临延迟退休，养老问题成为焦点。我国养老保险体系依赖社保养老，但随着人口结构变化，社保养老金可能难以满足未来需求。靠子女养老也不再可靠，抚养比的上升意味着养老压力加剧。因此，80后和90后需要早做规划，如通过商业养老金提前锁定现金流，不受政策影响，弥补社保替代率不足，确保晚年生活质量。

以40岁陈女士为例，不同养老规划方案显示，提前投资养老金可以带来稳定的收益，甚至在寿命长时获得额外的祝寿金。商业保险提供了灵活的领取方式和遗产传承选项，是退休规划的重要补充。

最后，无论面对何种经济环境变化，个人都需要为养老做准备，保险因其长期性和灵活性，成为理想的养老规划工具。对于有疑问或需求的朋友，欢迎留言或咨询，共同探讨适合的养老解决方案。

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延迟退休2025年实行吗

有可能“同时人社部在十四五规划当中的官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。”
延迟退休暂时不会来了
延迟退休的具体概念是在去年的3月12日提出的，当时我国政府发布了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，其中内容表示要小幅度的延迟法定退休年龄。在去年9月份的时候，我们国家大部分的省市也是完成了对于延迟退休政策的民意调查结果。
更有省市在今年也是提出了具体的延迟退休政策，例如像是今年3月，江苏省和山东省就分别启动了实施延迟退休的计划。其中江苏省提出的延迟退休计划是自愿性质的。可以由本人同意向用人单位提出申请经当地的人社部门审批之后，方才可以正式的落地实行，可能未来我国其他省份也是会纷纷效仿的。
另外今年3月份召开的两会也是一个很好的预兆。在今年的3月5日，我们国家召开了第13届全国人民代表大会第5次会议，会议内容是对于退休以及养老方面问题的具体讨论，仅仅只是限于养老金的增长以及社会福利制度的完善，并没有涉及到延迟退休政策的落地和推进。种种迹象都在表明，延迟退休暂时不会来了。
为何不会来了
从延迟退休政策的实际意义上来看，延迟退休能够保证我国养老资金链的流通，去缓解相应的养老保险支付压力以及社会生产方面的压力，其实是一项符合当下时代发展的重要民生政策。既然如此利好，那么为何没有快速的落地实行呢？这主要是因为延迟退休政策并没有得到广泛意义上的民意支持。
就延迟退休政策而言，延长了社会工作群体的工作年限，推迟了工作群体的退休时间，这对于目前我们国家60后以及小部分70后的工作群体来讲，并非是一项利好的政策。从这些人群的角度出发，他们所从事的工作性质本身就偏向于传统化，大部分都是以体力劳动为主的，延迟退休其实并不适合他们。
我国目前的退休年龄为男性60岁，女性55岁。符合这一年龄的社会工作群体，其身体机能以及工作能力都有着一定程度的下降明显，不能负担起以体力劳动为主的工作岗位职责。如果延迟退休的话，他们很可能会因为过度的工作压力影响到身体的健康，因此他们对于延迟退休政策有着强烈的抵触情绪。
将会在2025年之后才会开始
针对于上文当中的问题，答案是在2025年之后。为什么是在2025年之后呢？这也是因为2025年是目前十四五规划的最后一年。在这一年当中，十四五规划当中的相应目标会很好地被完成，国家与社会的发展将会进入到下一个阶段。在这个节点当中实现政策的大程度改革是十分有必要的。
同时人社部在十四五规划当中的官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。
虽然说延迟退休政策的出发点是为了缓解我国社会压力，提高我国社会生产力。不过延迟退休政策在实际的操作问题上，则是存在着很大的阻力。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

重磅！人社局：延迟退休要来了！渐进式延长至65岁？预计2025年正式执行！养老怎么规划？

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关于延迟退休，一直是民众热议的话题。近期发布的《中国养老金发展报告2023》预测，延迟退休政策将出台，65岁或将成为最终调整结果。政府已明确十四五规划中将推动延迟退休，预计最迟在2025年执行。

目前，社会认为有两大可能的延迟退休方案。方案一，以时间为限，逐年调整退休年龄。自2025年起，不同年龄的退休人员每年递增一定时长，目标至2055年统一为65岁退休。方案二，则以出生年月为准，不同年龄群体设定不同退休年龄，对部分特定人群影响较大。

养老规划需考虑多方面因素。以往依赖子女养老已不切实际，家庭规模减小，养老功能减弱。社保养老金虽然能满足基本需求，但在人口老龄化加剧、劳动力减少背景下，压力逐渐增大。提高社保最低缴费年限是应对策略之一。

规划商业养老金成为趋势。商业养老金能确保灵活的领取年龄、锁定利率、提供终身现金流，且安全性高，不操心。它能强制储蓄，专款专用，锁定养老社区，解决老年人社交与活动需求。在延迟退休与提高缴费年限的背景下，合理规划商业养老金成为应对养老危机的必要手段。

综上，无论是政府的延迟退休政策，还是个人的养老规划，都需要综合考虑多方面因素。提高缴费年限、规划商业养老金、提前做好养老规划，都为个人退休生活提供了保障。在经济条件允许的情况下，提升缴费基数与延长缴费年限，能有效应对延迟退休带来的影响，确保生活质量。这不仅是应对政策调整的策略，更是个人责任与智慧的体现。

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